노동권 정보

문제별 노동권 안내

2026-10-27
쟁의행위 중 대체근로 금지
금지 범위, 필수유지업무 예외, 위반 판단과 증거 확보를 정리합니다.
2026-10-27
온라인 조합 가입과 명부 관리
가입 절차 설계, 본인 확인, 개인정보 보호, 전자투표 요건을 정리합니다.
2026-10-27
조합 간부 선출과 회계
규약 기재사항, 임원 선출, 총회 의결, 회계 감사와 조합비 관리를 정리합니다.
2026-10-27
원청과 하청의 교섭
실질적 지배력 판단, 교섭 요구, 거부 시 구제 절차를 정리합니다.
2026-10-27
노란봉투법, 노조법 2·3조 개정
사용자 범위 확대, 노동쟁의 개념, 손해배상 책임 조정과 시행 이후 쟁점을 정리합니다.
2026-10-27
필수유지업무 협정
필수유지업무 범위, 유지 수준 협정, 미협정 시 노동위 결정을 정리합니다.
2026-10-27
쟁의행위의 정당성 요건
주체·목적·절차·시기 요건, 찬반투표, 정당성을 잃는 경우를 정리합니다.
2026-10-27
부당노동행위 유형과 구제
불이익 취급, 지배·개입, 교섭 거부, 노동위원회 구제 절차를 정리합니다.
2026-10-27
단체교섭 요구와 절차
교섭 요구, 성실교섭 의무, 교섭 창구 단일화, 단체협약 체결을 정리합니다.
2026-10-27
노동조합 설립과 신고
설립 요건, 규약 기재사항, 설립신고 절차와 증명서 발급을 정리합니다.
2026-10-27
직장 내 괴롭힘 신고 절차
괴롭힘 판단 기준, 회사의 조사 의무, 피해자 보호 조치를 정리합니다.
2026-10-27
임금채권 소멸시효
3년 기간, 기산점, 시효 중단 방법과 자주 하는 오해를 정리합니다.
2026-10-27
임금체불 구제 절차
지급 기일, 노동청 진정, 민사 절차, 대지급금 요건을 정리합니다.
2026-10-27
퇴직연금 유형과 운용
확정급여형·확정기여형·개인형 퇴직연금의 차이와 수령 방법을 정리합니다.
2026-10-27
기간제·단시간 근로자 차별
차별적 처우의 범위, 2년 초과 사용, 노동위원회 시정신청을 정리합니다.
2026-10-27
출산전후휴가와 육아휴직
90일 출산전후휴가, 1년 6개월 육아휴직, 급여와 불이익 금지를 정리합니다.
2026-10-27
산재 신청 절차
요양급여 신청, 사업주 미신청 시 대응, 불복 기간을 정리합니다.
2026-10-27
급여명세서 기재사항
구성항목과 계산방법, 공제 내역, 전자 교부 요건을 정리합니다.
2026-10-27
근로계약서 작성과 교부
서면 명시 항목, 교부 의무, 계약서와 실제 근무가 다를 때의 대응을 정리합니다.
2026-10-27
해고예고와 해고 절차
30일 예고, 서면 통지, 예고 면제 사유, 부당해고 구제 절차를 정리합니다.
2026-10-27
퇴직금 산정과 지급
1년 요건, 평균임금 계산, 14일 지급, 중간정산 사유를 정리합니다.
2026-10-27
주휴수당 발생 조건과 계산
15시간 기준, 개근 요건, 계산 방법, 퇴사 주의 처리까지 정리합니다.
2026-10-27
최저임금과 적용 범위
2026년 최저임금 10,320원, 수습 감액, 산입 범위와 위반 시 구제를 정리합니다.
2026-10-27
근로시간과 연장근로
법정근로시간, 연장 한도, 가산임금, 2026년 제도 개편 논의를 정리합니다.
2026-10-27
연차휴가 발생과 사용
1년 미만과 1년 이상의 발생 방식, 사용 촉진, 미사용 수당 정산을 정리합니다.
2026-10-26
2026년 최저임금, 현장에서 무엇이 달라지나
최저임금의 결정 구조와 월 환산 방식, 산입범위, 사업장별 영향과 급여 점검 방법을 정리한다.
2026-10-25
EU 플랫폼 노동 지침, 무엇을 정했나
고용 추정과 알고리즘 관리, 정보 제공과 이의 제기를 중심으로 EU 플랫폼 노동 지침의 내용을 정리한다.
2026-10-24
퇴직금을 받지 못했습니다. 어떻게 청구하나요
퇴직금 지급 기한과 계산 방식, 진정과 민사청구, 대지급금까지 실제 절차를 정리한다.
2026-10-24
ILO 협약과 한국, 무엇이 남았나
결사의 자유와 단결권 협약의 비준 이후 과제와 폭력·괴롭힘 협약을 둘러싼 논의를 정리한다.
2026-10-24
플랫폼 종사자의 근로자성, 무엇으로 판단하나
앱을 통해 일을 받는 사람이 근로자인지, 계약서 제목이 아니라 실제 지시와 통제로 판단하는 기준을 정리한다.
2026-10-23
영국 긱 노동자의 지위, 세 가지 구분
영국의 근로자 범주와 최저임금·유급휴가 적용, 플랫폼 운전자 판단과 남은 쟁점을 정리한다.
2026-10-23
실노동시간 단축 로드맵, 쟁점은 무엇인가
주 40시간과 연장근로 한도, 포괄임금과 교대제 문제를 중심으로 노동시간 단축 논의의 쟁점을 정리한다.
2026-10-22
실업급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요
피보험 단위기간과 비자발적 이직, 신청 기한과 구직활동, 수급 기간을 정리한다.
2026-10-22
세계 최저임금 논의, 어디로 가고 있나
국가별 최저임금 제도의 차이와 적정성 논의, 생활임금과의 관계를 정리한다.
2026-10-22
원청의 사용자 책임, 어디까지 미치나
사내하청과 용역 근로자에 대한 원청의 지휘가 근로기준법과 노동조합법상 책임으로 이어지는 기준을 살펴본다.
2026-10-21
일본의 동일노동 동일임금, 무엇을 비교하나
정규직과 비정규직의 부당한 처우 차이를 금지하는 일본 제도의 판단 기준과 실무를 정리한다.
2026-10-21
화이트칼라 이그젬션, 도입 논의의 쟁점
관리·감독 업무의 근로시간 적용 제외 규정과 연봉 기준 면제 논의, 도입 시 우려를 정리한다.
2026-10-20
부당해고 구제신청, 기간이 지나면 어떻게 되나요
해고일부터 3개월이라는 신청 기간과 노동위원회 절차, 구제명령과 불복 방법을 정리한다.
2026-10-20
국경을 넘는 원격근무, 어느 법이 적용되나
해외 원격근무에서 준거법과 세금, 사회보험, 근로시간 관리가 어떻게 문제되는지 정리한다.
2026-10-20
해고 절차의 하자, 어디까지 문제가 되나
서면 통지와 해고 예고, 징계 절차를 어긴 해고가 부당해고로 다투어지는 과정과 구제 절차를 정리한다.
2026-10-19
독일의 공동결정, 근로자 대표는 어디까지 참여하나
사업장 평의회와 감독이사회 근로자 대표, 노동이사 제도를 중심으로 독일 공동결정 제도를 정리한다.
2026-10-19
노란봉투법, 현장에서 무엇이 달라졌나
개정 노동조합법의 사용자 범위와 교섭·쟁의 정당성, 원청 책임을 둘러싼 현장 쟁점을 정리한다.
2026-10-18
산재 신청이 거절됐습니다. 다시 다툴 수 있나요
산재 불승인 결정에 대한 심사청구와 재심사, 행정소송 절차와 준비 자료를 정리한다.
2026-10-18
공급망 실사, 기업에 무엇을 요구하나
유럽연합 공급망 실사 지침과 독일 공급망법의 요구 사항, 적용 시점과 현장의 과제를 정리한다.
2026-10-18
하청 노조를 겨눈 원청의 개입, 부당노동행위가 되나
원청이 하청 노동자의 조합 활동에 개입하거나 교섭을 거부할 때 사용자성과 구제 절차를 정리한다.
2026-10-17
미국 노조 선거 규칙, 무엇이 쟁점인가
미국 전국노동관계위원회의 선거 절차와 사용자 행위의 효과, 이사회 구성에 따른 규칙 변화를 정리한다.
2026-10-16
회사가 연차 사용을 거부합니다. 어떻게 해야 하나요
연차휴가의 발생과 사용 시기, 사용 촉진, 미사용 수당 청구 절차를 정리한다.
2026-10-16
일터의 인공지능 규제, 무엇을 요구하나
채용과 평가에 쓰이는 인공지능의 고위험 분류, 정보 제공과 설명 요구, 국내외 규제 동향을 정리한다.
2026-10-16
임금체불, 윗단계 사업주에게 연대 책임을 물을 수 있나
다단계 도급에서 직상 수급인과 도급인의 연대 책임 요건, 청구 절차와 소멸시효를 정리한다.
2026-10-15
프랑스 해고 절차, 어떤 순서를 지켜야 하나
사전 면담과 서면 통지, 예고 기간, 이의 제기 기간을 중심으로 프랑스 해고 절차를 정리한다.
2026-10-15
플랫폼 종사자 사회보험, 어디까지 왔나
산재보험과 고용보험의 노무제공자 적용, 국민연금과 건강보험의 가입 구조, 남은 과제를 정리한다.
2026-10-14
플랫폼이 수수료를 올렸습니다. 이의를 제기할 수 있나요
수수료 변경의 사전 통지와 계약 조건, 약관 규제와 분쟁 절차, 기록 보관 방법을 정리한다.
2026-10-14
이주노동자 권리, 어디까지 보장되나
국제 협약과 국내 고용허가제의 구조, 사업장 변경 제한과 권리 보호의 과제를 정리한다.
2026-10-14
출퇴근 재해, 어떤 경우에 산재로 인정되나
통상적인 경로와 방법, 사업주 제공 교통수단, 경로 이탈 등 출퇴근 재해의 인정 기준과 신청 절차를 정리한다.
2026-10-13
청년 고용의 질, 무엇을 봐야 하나
고용률만으로 보이지 않는 첫 일자리의 계약 형태와 임금, 근로시간, 정규직 전환 문제를 정리한다.
2026-10-12
근로계약서를 쓰지 않았습니다. 문제가 되나요
서면 명시 의무와 벌칙, 계약 내용을 확인하는 방법, 진정과 임금 청구 절차를 정리한다.
2026-10-12
직장 내 괴롭힘, 사용자는 무엇을 해야 하나
신고 접수부터 조사, 피해자 보호, 행위자 징계까지 사용자의 의무와 신고자 불이익 금지를 정리한다.
2026-10-11
인공지능과 직무 변화, 노동 현장의 쟁점
자동화와 직무 재설계, 평가 알고리즘, 교육과 노사 협의 등 인공지능이 일자리에 미치는 영향을 정리한다.
2026-10-10
괴롭힘을 신고했더니 불이익을 받았습니다
신고자 불이익 금지 규정과 진정, 노동위 구제, 민사청구와 증거 확보 방법을 정리한다.
2026-10-10
기간제 계약의 갱신 거절, 갱신기대권이 인정되나
2년 초과 사용과 갱신기대권의 요건, 갱신 거절을 부당해고로 다투는 방법을 정리한다.
2026-10-08
노동조합을 새로 만들려면 무엇이 필요한가요
발기인과 규약, 창립총회, 설립신고 절차와 준비 서류를 순서대로 정리한다.
2026-10-08
파견과 용역, 무엇으로 구분하나
용역 계약의 형식에도 실제 지휘와 명령이 사용사업주에게 있으면 파견으로 판단되는 기준을 정리한다.
2026-10-07
외국인력 정책, 쟁점과 현장의 과제
고용허가제와 계절근로, 숙련기능 인력 제도, 사업장 변경 제한과 권리 보호 문제를 정리한다.
2026-10-06
노조에 가입했다는 이유로 불이익을 받으면 어떻게 하나요
부당노동행위의 유형과 신고·구제 절차, 증거 확보와 대응 순서를 정리한다.
2026-10-06
쟁의기간 대체근로, 어디까지 허용되나
대체근로 금지의 원칙과 필수유지업무 등 예외, 위반 시 구제와 증거 확보 방법을 정리한다.
2026-10-05
노조 조직률 변화, 무엇을 보여주나
조직률 정체의 배경과 플랫폼·특수고용 노동자의 조직화, 초기업단위 교섭의 과제를 정리한다.
2026-10-04
통상임금의 범위, 어디까지 들어가나
고정성 요건이 폐기된 뒤 통상임금 판단 기준과 상여금·수당의 포함 여부, 계산에 미치는 영향을 정리한다.
2026-10-02
퇴직연금 가입 의무, 사업장마다 어떻게 적용되나
퇴직급여 제도의 구조와 단계적으로 확대된 퇴직연금 가입 의무, 근로자가 확인할 사항을 정리한다.
2026-10-01
중대재해처벌법 집행, 현장의 기준
중대재해의 정의와 안전보건 확보의무, 도급 사업장의 책임, 5인 이상 확대 적용의 쟁점을 정리한다.